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如何看待選調生?選調生和公務員相比未來發展如何?

如何看待選調生的未來發展, 我們認為可從以下幾個方面來看:

第一、從培養目標方面來看:

選調生是各省區市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調的品學兼優的應屆大學本科, 直接進入地方基層黨政部門工作, 作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體。 近幾年, 各級黨政領導隊伍建設趨於年輕化, 且大批高素質人才基本都是從基層黨政部門工作的選調生中甄選出來的,

這也為立足黨政工作, 具有遠大抱負和理想的優秀人才提供了更高、更廣的發展空間和平臺, 可謂前程光明。

第二、從管理機制方面來看:

由於選調生是省委組織部的後備幹部, 所以人事權歸省委組織部管轄。 一經錄用後先下派到基層進行鍛煉, 並委託基層接收單位進行考評, 其調動範圍是全省範圍內建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團等。 所以選調生是具有特殊身份的國家幹部, 且有著多元化的遴選契機, 可謂前程似錦。

第三、從工作分配與安置方面來看:

應屆本科生和碩士研究生分配到缺編的鄉(鎮、街道)工作, 博士研究生分配到缺編的縣(市、區)工作, 新錄用的省選調生試用期1年,

直接執行定級工資標準, 對不同學歷的選調生的具體執行標準如下:

1.本科生選調生工作滿3年、年度考核均為稱職以上的, 安排副科級職位;

2.碩士生選調生享受副主任科員待遇, 在鄉鎮(街道)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的, 在職數範圍內安排鄉鎮(街道)黨政副職, 享受正科級待遇;

3.博士生選調生安排主任科員, 在縣(市、區)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的, 在本市範圍內統籌考慮, 安排副縣級職位;

第四、從提拔速度方面來看:

選調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員, 無需考試直接提拔, 但人事歸屬不變;如果分配在沒有公務員編制的崗位, 則納入所在市級機關組織部幹部編制範圍,

再視工作調動而定。

選調生的提拔一般採取借調方式, 借調滿一年可轉入借調單位, 有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔, 借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事範圍內。

每個省的省直機關也有專門針對選調生的遴選和公選, 一般省直機關的遴選會要求有2年街道或者基層的工作經歷。

雖然選調生都要分配到基層工作, 但是對比公務員的第一年實習, 第二年定級, 明顯選調生提拔速度快了許多。 本科畢業定科員, 碩士定副科, 博士定正科。 由此可見, 選調生的提拔速度是國家公務員不可比擬的, 可謂火箭般速度, 直線上升。

綜上所述, 選調生作為國家儲備的高素質黨政後備領導幹部,

未來有著良好的發展空間和前景, 但是我們也要清楚的認識到, 再好的工作也需要腳踏實地的努力和堅持不懈的奮鬥。 最後我們送廣大選調考生們一句話:千里之行始於足下, 任重而道遠, 有志者事竟成!

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