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【僅剩2天】如何避免工資支付法律風險?

HR-LAW出品
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工資支付法律風險控制及實務操作

深圳 2018年4月25日全天

工資支付關係到員工的重大權益和企業的用工成本, 是最容易發生勞動爭議的風險點。 本節內容歸納了企業工資支付的核心內容, 結合司法實踐中的案例及裁判機關的裁判規則, 告訴HR在工資支付方面的基本規則與實務操作技巧, 最大限度的降低HR不規範操作所帶來的法律風險, 純實操乾貨課程, 一學就會, 回去就用!

課程大綱

工資支付法律風險控制及實務操作(升級版)

4月25日9:00-17:00

課程主講:李迎春

盈科深圳律師事務所高級合夥人, 勞動法律事務部主任, 中華全國律師協會勞動和社會保障法專業委員會委員, 人力資源和社會保障部《職業》雜誌專家團特邀專家, 深圳市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員, 在企業用工法律風險防範方面實務經驗豐富, 在法律出版社出版多本勞動法實務著作。

一、工資支付的一般規則

1、工資的構成、不屬工資總額的項目、福利費的範圍;

2、最低工資中是否包含五險一金?

3、基本工資、標準工資、應得工資、實發工資、本人工資、正常工作時間工資、職工平均工資等含義與用途;

4、工資支付期限及超期支付法律風險;

5、工資支付方式;

6、勞動合同解除與工資結算要求;

7、員工不辭而別的工資支付;

8、員工互相打聽工資是否屬違紀?能否解除合同?

9、工資支付表的製作要求、保存期限;

10、工資清單的內容與簽收要求;

11、工資支付瑕疵導致加付50%至100%賠償金在實踐中的適用;

12、未及時足額支付勞動報酬導致員工被迫辭職的法律風險及防範;

13、公司未支付高溫津貼員工能否被迫解除合同主張經濟補償?

14、公司未支付年休假工資員工能否被迫解除合同主張經濟補償?

15、公司未支付停工留薪期工資, 員工能否被迫解除合同主張經濟補償?

16、提成工資的支付爭議及處理;

17、拒不支付勞動報酬罪的構成及適用;

18、工資支付瑕疵的法律風險防範措施等等……

二、勞動合同中的工資約定方法

1、勞動合同中關於工資約定的常見“挖坑”條款;

2、勞動合同中的勞動報酬條款如何約定?

3、勞動合同中約定正常工作時間工資的方法;

4、勞動合同對勞動報酬約定不明的法律風險處理方法;

5、沒有勞動合同, 如何確定勞動報酬?

6、試用期的工資標準及約定方法;

7、勞動合同無效時勞動者工資標準的確定;

8、勞動合同約定工資支付日的法律風險;

9、實行年薪制或者按考核週期支付工資的約定方法等等……

三、加班工資的支付與加班爭議中的風險控制

1、標準工時制下的加班工資計算;

2、計件工資下的加班工資計算;

3、綜合計算工時制下的加班工資計算;

4、不定時工作制下的加班工資計算;

5、補休和調休的區別;

6、補休與加班費的適用條件;員工能否不補休而要求支付加班費?

7、加班和值班的區分以及在實務中的適用;

8、加班工資計算基數的確定與約定技巧;

9、加班工資的追溯期限;

10、加班工資爭議中的舉證規則;

11、如何約定“包薪制”才能得到裁判機關的認可?

12、約定六天工作制的加班工資問題;

13、如何才能避免向高管支付加班費?

14、考勤記錄與工資條的製作技巧及被裁判機關採信的方法;

15、超時加班的法律責任與行政處罰(罰款標準);

16、安排加班不支付加班費的加付賠償金責任;

17、加班審批制度能否對抗加班費支付?如何避免風險?

18、如何有效降低加班工資爭議的法律風險等等……

四、各類假期工資支付及法律風險控制

1、病假工資的計算基數、計算比例;

2、如何理解病假工資、疾病救濟費?二者有何區別?

3、工傷停工留薪期的工資計算標準如何確定?是否包括加班費?

4、停工留薪期內員工上班, 停工留薪期工資和正常工作工資能否兼得?

5、超過法定醫療期是否需支付病假工資?

6、如何設計工資支付以應對員工“泡病假”?

7、婚、喪假的工資支付;

8、探親假的工資支付;

9、事假如何扣發工資?

10、未休年休假工資的計算方法;

11、未休福利年休假的工資計算方法與風險防範方法;

12、員工提前離職, 多休的天數能否從工資中抵扣?

13、年休假爭議的法律風險控制方法;

14、產假工資和生育津貼如何適用?二者出現差額如何處理?

15、女職工產假內提前返崗或未安排哺乳時間是否按照加班費支付?

16、未婚先孕流產請假的工資支付標準;

17、女職工孕期反應或保胎等事由請假的工資支付等等……

五、停工、停產、停業工資支付及高溫津貼

1、停工、停產、停業的事實認定;

2、停工、停產、停業的原因認定;

3、停工、停產、停業期間的工資支付;

4、員工本人原因、單位原因造成停工的工資支付;

5、停工、停產、停業工資常見爭議與防範措施等等……

6、高溫津貼的適用物件;

7、高溫津貼的支付條件和支付標準;

8、高溫作業天數非整月時高溫津貼的折算;

9、實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員高溫津貼;

10、高溫津貼發放爭議舉證規則等等……

六、年終獎支付中的爭議與法律風險控制

1、年終獎的性質;

2、年終獎與13薪的區別與適用規則;

3、員工主張年終獎的舉證責任;

4、新入職員工不滿一年不享受年終獎的規定是否有效?

5、員工年終獎發放日前離職不享受年終獎的規定是否有效?

6、在年終獎發放前員工被解雇,能否享受年終獎?

7、員工以公司存在發放年終獎慣例主張年終獎是否支持?

8、年終獎是否計入二倍工資和經濟補償基數;

9、如何改造年終獎才可避免按比例給離職員工折算年終獎?

10、年終獎法律風險防範措施與實務操作等等……

七、調薪與工資扣減的法律風險與操作實務

1、公司在什麼情況下可以調薪?

2、公司如何控制調薪的法律風險?

3、正常扣減工資與克扣工資的認定與風險防範;

4、不發年終獎、績效獎是否屬於克扣工資?

5、克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬是否需支付25%的經濟補償;

6、曠工一天扣3天工資是否可行?

7、員工不提前通知及離職,公司能否扣除一個月工資作為賠償?

8、違紀罰款與工資扣減的操作與風險控制;

9、什麼情況下可以扣減工資?

10、扣減工資的條款設計與約定技巧;

11、拖欠工資與克扣工資的仲裁時效;

12、扣減工資常見爭議與防範措施等等……

八、未簽書面合同的二倍工資

1、二倍工資的計算基數;

2、二倍工資的仲裁時效起算點;

3、未簽無固定期限勞動合同的二倍工資計算方法;

4、十種不用支付二倍工資的情形及法律適用;

5、員工欺詐入職,公司要支付未簽合同的二倍工資嗎?

6、員工追索二倍工資的常見招數及應對方法等等……

主辦:北京市盈科(深圳)律師事務所

時間:2018年4月25日9:00-17:00 (全天)

地點:深圳福田中心區五星級酒店

支付方式:

參會費用:2580元/人(含資料費、會務費、五星級酒店自助午餐、茶歇、學員獲贈精美講義一本、《HR必讀法律法規》一本,價值180元代金券一張,可抵扣下次課程等值費用);

優惠折扣:18年4月13日前付款1980元/人;18年4月20日前付款2280元/人,之後2580元/人,三人以上團購價1880元/人

套餐優惠:3600元/人(可任選2次課程/每次課程1天,本套餐不適用每次2天的課程)

付款方式:轉帳付款(請按照需要的發票內容選擇帳戶)

會務指定帳戶一(僅可開“法律諮詢費”發票)

開戶名:北京市盈科(深圳)律師事務所

開戶行:中國銀行深圳證券交易所支行

帳號:774459965215

會務指定帳戶二(可開“培訓費、會務費、會議費、諮詢費、服務費”發票)

開戶名:北京中企法培資訊諮詢有限公司

開戶行:工行北京分行會城門支行

帳號:0200 0414 0920 1134 571

線上報名及支付後,請將付款憑證電郵至:lawyerlin@gmail.com

如何報名:

報名諮詢:13809895810林律師

報名方式一:直接回復郵件,編寫“公司名稱+姓名+人數+職位+手機+郵箱”發送至郵箱:lawyerlin@gmail.com

(長按2秒掃碼,注明“深圳課程報名”)

9、實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員高溫津貼;

10、高溫津貼發放爭議舉證規則等等……

六、年終獎支付中的爭議與法律風險控制

1、年終獎的性質;

2、年終獎與13薪的區別與適用規則;

3、員工主張年終獎的舉證責任;

4、新入職員工不滿一年不享受年終獎的規定是否有效?

5、員工年終獎發放日前離職不享受年終獎的規定是否有效?

6、在年終獎發放前員工被解雇,能否享受年終獎?

7、員工以公司存在發放年終獎慣例主張年終獎是否支持?

8、年終獎是否計入二倍工資和經濟補償基數;

9、如何改造年終獎才可避免按比例給離職員工折算年終獎?

10、年終獎法律風險防範措施與實務操作等等……

七、調薪與工資扣減的法律風險與操作實務

1、公司在什麼情況下可以調薪?

2、公司如何控制調薪的法律風險?

3、正常扣減工資與克扣工資的認定與風險防範;

4、不發年終獎、績效獎是否屬於克扣工資?

5、克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬是否需支付25%的經濟補償;

6、曠工一天扣3天工資是否可行?

7、員工不提前通知及離職,公司能否扣除一個月工資作為賠償?

8、違紀罰款與工資扣減的操作與風險控制;

9、什麼情況下可以扣減工資?

10、扣減工資的條款設計與約定技巧;

11、拖欠工資與克扣工資的仲裁時效;

12、扣減工資常見爭議與防範措施等等……

八、未簽書面合同的二倍工資

1、二倍工資的計算基數;

2、二倍工資的仲裁時效起算點;

3、未簽無固定期限勞動合同的二倍工資計算方法;

4、十種不用支付二倍工資的情形及法律適用;

5、員工欺詐入職,公司要支付未簽合同的二倍工資嗎?

6、員工追索二倍工資的常見招數及應對方法等等……

主辦:北京市盈科(深圳)律師事務所

時間:2018年4月25日9:00-17:00 (全天)

地點:深圳福田中心區五星級酒店

支付方式:

參會費用:2580元/人(含資料費、會務費、五星級酒店自助午餐、茶歇、學員獲贈精美講義一本、《HR必讀法律法規》一本,價值180元代金券一張,可抵扣下次課程等值費用);

優惠折扣:18年4月13日前付款1980元/人;18年4月20日前付款2280元/人,之後2580元/人,三人以上團購價1880元/人

套餐優惠:3600元/人(可任選2次課程/每次課程1天,本套餐不適用每次2天的課程)

付款方式:轉帳付款(請按照需要的發票內容選擇帳戶)

會務指定帳戶一(僅可開“法律諮詢費”發票)

開戶名:北京市盈科(深圳)律師事務所

開戶行:中國銀行深圳證券交易所支行

帳號:774459965215

會務指定帳戶二(可開“培訓費、會務費、會議費、諮詢費、服務費”發票)

開戶名:北京中企法培資訊諮詢有限公司

開戶行:工行北京分行會城門支行

帳號:0200 0414 0920 1134 571

線上報名及支付後,請將付款憑證電郵至:lawyerlin@gmail.com

如何報名:

報名諮詢:13809895810林律師

報名方式一:直接回復郵件,編寫“公司名稱+姓名+人數+職位+手機+郵箱”發送至郵箱:lawyerlin@gmail.com

(長按2秒掃碼,注明“深圳課程報名”)

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