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當面試官問“你有什麼要問我的嗎”時,應該說什麼?問這些就對了

相信大家面試時或許都經歷過這麼一個過程:不管是500強公司還是創業公司, 是國企還是外企, 面試到最後, 面試官往往會問:“你還有什麼問題嗎?”這時你是回答“沒有”還是“有”?

如果你回答 “沒有 ”, 這往往被一些面試官理解為:你對應聘公司、工作崗位沒有太大的興趣。 可能會讓面試官產生誤解, 而影響面試評判。

如果你回答 “有 ”, 一時間又容易腦子短路, 可能會不知道該問以下哪個問題:問企業發展?怕面試官覺得這個人好虛, 有點不切實際問薪資待遇、假期福利?又怕面試官覺得這個人沒有事業心, 入職了也不會呆太久的, 整天就想著休息……

但是不管怎樣都要說“有”。 因為這是檢驗你有沒有認真對待這次面試的最好的方法, 如果你認真對待這次面試, 你肯定對整個公司的運營以及薪酬管理等問題有著極大興趣, 如果選擇說沒有的話, , 面試官會認為你是在敷衍他, 甚至覺得你根本不瞭解這個公司。

可以這樣問:

請問你們為什麼要招這個職位?是因為空位還是擴建?如果它在擴大, 你想問什麼方法可以擴展, 具體往哪方面擴張?公司採取了什麼樣的政策, 來保證新員工的成長?

好了, 大家一般是回答的“有”還是“沒有”呢?如果有, 你會問什麼呢?

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