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當HR問你有什麼缺點的時候,他想的是這些,這四種回答千萬不要說

很多經歷過面試的人都會想一個問題那就是“當HR問你有什麼缺點的時候, 他想知道什麼?”

HR也不是傻子。 面試場上你也知道真說了致命缺點是要扣分的,

怎麼會輕易把自己的弱點拋給談判物件呢?所以你回答的缺點肯定不是你最大的缺點。

如果你遲疑很久, 說明你還沒思考過這個問題, 沒有對自我的認知。 同時你還暴露了你從來都沒有思考過自身存在的缺陷, 也就談不上不斷改善自己, 說明你潛力有限。 相反, 如果你毫不遲疑的回答了這個問題, 就說明你是有認真想過這個問題的, 是一個善於總結自我, 提升自我的人,

潛力很大。

一般很多人在問求職者的喜好特長時, 突然拋出這個問題, 其實是想看看求職者是如何在緊張的環境中表達自己的。 如果, 求職者表現得是支支吾吾半天說不完整一句話, 那就會覺得, 他以後進入工作崗位以後, 是有可能在溝通環節出現問題的, 如果連自己的優缺點都表述不清楚, 那直接就PASS掉了。

對於HR來說, 他更關注的是“你有這方面的不足, 有沒有改善的措施。 ”

而這個回答, 不僅改善空間有限, 跟求職的崗位也沒大關係, 甚至對於一些特定的崗位, 還有負面作用。 所以, 不要太耿直地說自己性格上的缺點。

總之這四點最好不要說:

1.不要避重就輕, 說一個不算缺點的缺點(太過完美主義)

2.不要說改善空間有限的缺點(我這個人的缺點是脾氣太差)

3.不要談非職業缺點(我做飯不好吃)

4.不要談致命弱點(經常遲到、不合群)。

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