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人工智慧面試,到底是怎樣面試的?

說到人工智慧面試, 相信聽說過的小夥伴很多, 真正經歷過人工智慧面試的可就沒幾個人了。 上週五, 精英君參加了前程無憂在蘇州舉辦的主題為《科技引領未來,

智慧鑒別的人才》的沙龍, 瞭解到人工智慧面試在企業人才管理中的應用。 今天, 就讓精英君為你解開人工智慧面試的神秘面紗吧。

人工面試是什麼樣的?

上圖就是一個AI人工智慧面試的介面, 機器可以分析文字敘述, 進行人工智慧解析、並對候選人的能力進行打分。

什麼時候會遇上人工智慧面試?

大部分時候, 人工智慧面試, 主要是針對招聘量大的時候, 幫助人力資源部門節約時間。

但是由於AI人工智慧面試, 可以用來擇優, 也可以用來劣汰, 所以除了招聘, 企業還會在員工晉升, 績效考核等環節用上人工智慧面試。 所以, 哪天你在職的狀態下參加了人工智慧面試也不覺得奇怪哦。

人工智慧面試對於候選人來講有什麼好處?

比起人工的判斷, 機器其實更準確更公平。 AI面試像尺子一樣, 衡量標準是一致的。 而人進行的面試會受到多重心理因素的影響, 顏值、面試官當時的心情等等都可能影響面試結果。 對於AI來說, 就不會有這樣的問題。 最極端的情況下, 人工智慧面試即使是錯也是錯得完全一致。

人工智慧面試的原理是什麼樣的?

人工智慧面試, 聽起相當有科技感, 仿佛機器人就取代了面試官。

但是第一位分享嘉賓, 在人工智慧管理領域有近10年研究的Hopkins, 卻告訴大家, 面試是一個利用STAR法則收集面試者與工作相關的具體資訊和能力的過程, 而人工智慧面試就是把線下的STAR換成線上的STAR。

人工智慧有5大分類, 分別是自然語言、專家系統、圖像識別、神經網路、機器人, 目前能成熟使用的只有自然語言和圖像識別。 由於人工智慧面試主要是通過語言進行人才評估, 所以技術上的實現並不難。 人工智慧面試的重點其實是在組織行為學的層面, 人工智慧面試就是組織行為學和人工智慧是天然的結合。

人工智慧面試是如何保證結果的準確的?

企業進行人工面試的過程主要是:資料收集組織評估-專家設計初步建模-驗證評估討論修改-文字模型輸入AI-AI建模並調試上線-溝通確認實施應用這些步驟。

這個過程是專業而複雜的, 精英君舉個栗子, 便於大家理解:

比如領導需要HR找個靈光聰明的人, 如何要用人工智慧的方式來面試候選人, 就需要對這個職位的要求進行AI建模。 我們先讓領導回答兩個問題:你覺得企業裡哪些人在你眼裡是靈光聰明的?同時這些人做了什麼讓你覺得

靈光聰明?並以這些資訊來建立人才模型。 建立出的模型就是這個職位的人才畫像, 機器再依照候選人與人才畫像的對應程度進行打分。 目前做的針對性測試則顯示人工智慧面試的信效度誤差在3%以內, 信效度能做到幾乎和人一致。

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