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未參加工傷保險的員工發生工傷事故,單位需承擔什麼責任

小王於2011年5月10日到某裝飾公司從事戶外牆壁的裝飾工作。 2011年9月10日, 小王在工作中不慎跌落, 造成顱腦重度損傷, 經過勞動部門認定為工傷。 小王前期治療共花費了26萬元, 但裝飾公司支付了12萬元。 由於小王急需進行二次手術, 但公司卻拒絕向其支付任何醫療費用。 小王向仲裁委提起了仲裁, 要求公司向其支付醫療費14萬元。

公司辯稱:小王與公司之間沒有任何之間的勞動關係, 是由同鄉介紹到公司從事裝修工程的幫工, 屬於勞務關係, 不屬於勞動法調整範疇。 對於小王的請求, 公司沒有義務也沒有能力承擔。

仲裁委查明小王於2011年5月10日到裝飾公司從事戶外牆壁的裝飾工作。 公司沒有為其繳納包括工傷保險在內的社會保險。 小王的工作內容屬於裝飾公司業務的組成部分。 公司每月為小王發放工資, 且雙方口頭約定小王的工資標準為3000元。 依據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定,

本案中裝飾公司依據其業務內容負責安排小王的具體工作且支付其勞動報酬, 故雙方間存在勞動關係。

最終裁決裝飾公司為小王支付其花費的工傷醫療費用差額14萬元。

本案爭議的焦點在於裝飾公司與小王之間是否存在勞動關係。

依據《關於確立勞動關係有關事項的通知》之規定, 用人單位招用勞動者為訂立書面勞動合同, 但同時具備下列情形的, 勞動關係成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者、勞動者受用人單位的勞動管理, 從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

具體到本案中, 小王所從事的戶外裝飾工作系公司安排, 且裝飾公司為其支付了勞動報酬, 小王的工作內容屬於裝飾公司業務的組成部分, 符合認定雙方存在勞動關係的條件, 小王與裝飾公司之間應為勞動關係。

根據《工傷保險條例》第六十條的規定:未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的, 由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

所以本案中, 由於公司沒有為小王繳納工傷保險, 應支付小王的工傷保險待遇等費用。

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